Çalışma hayatında esnek istihdam modellerine yönelik yeni düzenleme hazırlıkları yeniden gündeme geldi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı başkanlığında gerçekleştirilen Üçlü Danışma Kurulu toplantısında, günlük 2-3 saatlik çalışmayı da kapsayan yeni çalışma yöntemleri değerlendirildi.
“Çalışma Hayatında Yeni Çalışma Yöntemleri” başlığıyla düzenlenen toplantıya Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (Türk-İş), Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu (DİSK) ve Hak İşçi Sendikaları Konfederasyonu (Hak-İş) temsilcileri katıldı. Görüşmelerde, esnek çalışma modellerinin istihdam piyasasına etkileri ve çalışanların haklarının nasıl korunacağı ele alındı.
Günde 2-3 saatlik çalışma modeli masada
Toplantıda öne çıkan başlıklardan biri, günlük 2 ila 3 saatlik çalışma sürelerini içeren “süreli çalışma” modeli oldu. Yeni çalışma yöntemleriyle iş gücü piyasasına katılımı düşük olan kesimlerin istihdama kazandırılması hedefleniyor.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, yeni modeller oluşturulurken uluslararası standartların ve Avrupa'daki uygulamaların incelendiğini belirtti.
Işıkhan, çalışanların ihtiyaçları ile işletmelerin faaliyet koşullarını birlikte gözeten, güvence temelli ve kapsayıcı bir çalışma sistemi oluşturulmasının amaçlandığını ifade etti.
Esnek çalışma düzenlemesinde hangi modeller değerlendiriliyor?
Yeni çalışma yöntemlerine ilişkin görüşmelerde, çalışma sürelerinin farklı ihtiyaçlara göre düzenlenmesi ve uzaktan çalışma uygulamalarının geliştirilmesi gündeme geldi.
Günlük 2-3 saatlik çalışmayı içeren modelin yanı sıra esnek ve uzaktan çalışma biçimlerinin de istihdam piyasasındaki etkilerinin değerlendirilmesi bekleniyor.
Ancak günlük çalışma süresinin hangi sektörlerde uygulanacağı, çalışanların ücretlerinin nasıl hesaplanacağı ve uygulamanın hangi koşullarda yürürlüğe gireceği konusunda henüz somut bir düzenleme açıklanmadı.
Türk-İş, DİSK ve Hak-İş'ten hak kaybı uyarısı
Üçlü Danışma Kurulu toplantısına katılan işçi konfederasyonları, esnek çalışma modellerinin çalışanların mevcut haklarını zayıflatmaması gerektiğine dikkat çekti.
Türk-İş, DİSK ve Hak-İş temsilcileri, yeni uygulamaların ücret kaybına yol açmaması ve mevcut iş yükünü artırmaması gerektiğini vurguladı.
Sendikalar ayrıca düzenlemelerde şu başlıkların güvence altına alınmasını istedi:
- Ücretlerin ve çalışma karşılığında elde edilen hakların korunması
- Sosyal güvenlik primlerinin nasıl hesaplanacağının açıkça belirlenmesi
- Dinlenme sürelerinin güvence altına alınması
- Sendikal örgütlenme ve çalışan haklarının korunması
- Esnek çalışma uygulamalarının emeğin ucuzlamasına yol açmaması
Yeni çalışma modelleri için 2027 takvimi
Esnek çalışma modellerine ilişkin düzenleme takvimi, Orta Vadeli Program'da da yer aldı. Programdaki hedeflere göre, esnek ve uzaktan çalışma modellerini kapsayan ikincil mevzuat hazırlıklarının 2027 yılının ikinci çeyreğine kadar tamamlanması planlanıyor.
Bu süreçte yeni çalışma biçimlerinin hukuki altyapısının oluşturulması ve uygulamaya ilişkin kuralların netleştirilmesi amaçlanıyor.
Ancak belirtilen tarih, hazırlıkların tamamlanmasına yönelik bir hedef niteliği taşıyor. Günlük 2-3 saatlik çalışma modelinin bu tarihte kesin olarak yürürlüğe gireceği anlamına gelmiyor.
Günde 2-3 saat çalışanların maaşı ve sigortası nasıl olacak?
Yeni çalışma modeline ilişkin en çok merak edilen konuların başında ücret ve sosyal güvenlik hakları geliyor. Günlük çalışma süresinin 2-3 saat olarak belirlenmesi halinde ücretin nasıl hesaplanacağı, sigorta primlerinin hangi esaslara göre yatırılacağı ve çalışanların diğer sosyal haklarının nasıl korunacağı henüz netleşmedi.
