CHP Genel Başkan Yardımcısı Sezgin Tanrıkulu, Türk Hava Yolları’nın üst yönetiminde yer alan isimlerle ilgili iddiaları Türkiye Büyük Millet Meclisi gündemine taşıdı.
Tanrıkulu, Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz’ın yanıtlaması istemiyle verdiği soru önergesinde, yönetimde akrabalık, hısımlık ve siyasi yakınlık olup olmadığını sordu. Tanrıkulu, soru önergesinde THY yönetiminde görev alan kişiler arasında çıkar çatışması olup olmadığının incelenip incelenmediğini ve atamaların hangi kriterlere göre yapıldığını sorguladı. Ayrıca atamalarda liyakat ve bağımsız değerlendirme süreçlerinin uygulanıp uygulanmadığı da gündeme getirildi.
“21 milyon TL maaş iddiası doğru mu?”
Önergede, THY üst yönetimine ödenen maaş ve huzur haklarının aylık toplamının 21 milyon TL’yi aştığı iddiası da yer aldı.
Tanrıkulu, bu ödemelerin kalem bazlı dağılımının açıklanmasını ve performansa dayalı bir sistem olup olmadığını sordu.
Sayıştay ve denetim raporları da soruldu
Soru önergesinde, son 5 yıla ait Sayıştay raporlarında yönetim atamaları ve ücretlendirme politikalarına ilişkin bulguların bulunup bulunmadığı da yer aldı.
THY’de olası nepotizm iddialarına yönelik idari soruşturma yapılıp yapılmadığı da sorular arasında yer aldı.
Tanrıkulu, Yılmaz’a şu soruları yöneltti:
"- Türk Hava Yolları yönetim kurulu üyeleri ve üst düzey yöneticilerinin atanmasında kullanılan kriterler nelerdir? Bu kriterler OECD Kurumsal Yönetim İlkeleri ile uyumlu mudur?
- THY yönetiminde görev alan kişiler arasında akrabalık ilişkisi, hısımlık veya siyasi yakınlık bulunan kaç kişi vardır? Bu durum çıkar çatışması kapsamında değerlendirilmiş midir?
- Hasan Murat Mercan’ın atanmasında, kamu yönetimi ve havacılık sektörüne ilişkin hangi somut liyakat kriterleri esas alınmıştır?
- THY Yönetim Kurulu Başkanı Murat Şeker’in atanmasında herhangi bir bağımsız değerlendirme veya liyakat analizi yapılmış mıdır?
- THY bünyesinde gerçekleştirilen tüm üst düzey atamalar için etik komisyon, bağımsız denetim veya uygunluk raporu hazırlanmakta mıdır?
- THY’de görev yapan üst düzey yöneticilerin, göreve başlamadan önce ve görev süresince çıkar çatışması beyanı vermesi zorunlu mudur?
- THY üst yönetimine ödenen maaş ve huzur haklarının toplamının aylık 21 milyon TL’yi aştığı iddiası doğru mudur? Bu ödemelerin kalem bazlı dağılımı nedir?
- Performans kriterlerine bağlı bir ücretlendirme sistemi mevcut mudur?
- Bu maaş ve huzur hakkı ödemeleri, şirketin finansal performansı ile karşılaştırıldığında kamu zararı oluşturabilecek nitelikte midir?
- Son 5 yıl içerisinde THY üst yönetimine yapılan toplam ödeme miktarı nedir? Bu artışın gerekçesi nedir?
- Sayıştay tarafından THY’ye ilişkin son 5 yılda hazırlanan denetim raporlarında; Yönetim kurulu atamaları, Ücret politikaları, Olası çıkar çatışmaları konularında herhangi bir tespit veya uyarı yer almakta mıdır?
- Sayıştay raporlarında yer alan bulgular doğrultusunda herhangi bir idari veya hukuki işlem başlatılmış mıdır?
- THY’de nepotizm (akraba kayırmacılığı) iddialarına ilişkin bugüne kadar açılmış bir idari soruşturma var mıdır?
- THY’nin kurumsal yönetim ilkelerine uyumunu ölçen bağımsız bir denetim veya derecelendirme raporu bulunmakta mıdır?"
