Eğitim Sen, kamu kurumlarında görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerinde uygulanan mülakat sistemine yönelik eleştirilerini bir kez daha gündeme taşıdı. Sendika, İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa ve İstanbul Üniversitesi’nde yapılan sınavlarla ilgili olarak kapsamlı ve şeffaf bir inceleme yürütülmesi çağrısında bulundu.
Yapılan açıklamada, sözlü sınavların kamu personel sisteminde liyakat ilkesini zedeleyen en önemli sorunlardan biri olduğu ifade edildi. Sendika, sınav süreçlerinde adaylara yöneltilen soruların eşitliği, puanlama kriterleri, komisyonların oluşumu ve değerlendirme mekanizmalarının bağımsızlığı gibi unsurların ayrıntılı biçimde incelenmesi gerektiğini belirtti.
Eğitim Sen’in açıklamasında şu ifadelere yer verildi:
"Mülakat uygulaması, kamu personel sistemindeki en ağır liyakat sorunlarından biridir. İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa ve İstanbul Üniversitesi’nde yapılan görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının tüm aşamaları; sözlü sınav soruları, puanlama ölçütleri, adaylara yöneltilen soruların eşitliği, komisyonların oluşumu ve değerlendirme süreçlerinin bağımsızlığı başta olmak üzere bütün yönleriyle şeffaf biçimde incelenmelidir. Mülakat kaldırılmalı; görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerinde yazılı sınav başarısı, hizmet süresi, deneyim ve nesnel ölçütler esas alınmalıdır. Kamu kurumlarında kayırmacılığa, mülakata ve siyasi kadrolaşmaya son verilmeli; liyakate dayalı, şeffaf ve adil bir personel sistemi kurulmalıdır."
Sendika, görevde yükselme süreçlerinde yazılı sınav sonuçları, hizmet süresi ve mesleki deneyim gibi objektif kriterlerin esas alınmasını talep ederken, kamu yönetiminde adalet ve liyakat ilkelerinin güçlendirilmesi gerektiğine dikkat çekti.
