Danıştay 12. Dairesi, Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi kapsamında, talep etmediği halde resen emekliye sevk edilen sözleşmeli personel hakkında kritik bir karar verdi. Daire, kişinin rızası olmadan erken emeklilik uygulanamayacağına hükmetti ve Adana Bölge İdare Mahkemesi’nin kararını bozdu.
Adana'da bir eğitim çalışanı, geçici 4/C statüsünden sözleşmeli 4/B statüsüne geçirilmişti. EYT yasasıyla yaşlılık aylığı almaya hak kazandığı gerekçesiyle, 2023 yılında resen emekli edildi. Ancak çalışan, erken emeklilik talebinde bulunmamıştı ve bu nedenle işlemin iptalini istedi.
Yerel Mahkemeler İptal Talebini Reddetti
Mersin 2. İdare Mahkemesi davayı reddetti.
Adana Bölge İdare Mahkemesi 4. Dairesi de istinaf başvurusunu reddetti.
Danıştay 12. Dairesi, temyiz üzerine her iki kararı da hukuka aykırı bularak bozdu.
Erken Emeklilik Talep Edilmediği Sürece Zorunlu Olamaz
Kararın gerekçesinde şu ifadeler öne çıktı:
“Erken emeklilik hakkı, isteğe bağlı ve istisnai bir haktır. Yaş şartı dışındaki koşullar sağlansa bile, bu hak sadece talep edilmesi halinde uygulanabilir. Bu yönde bir talep bulunmayan kişinin resen emekliye sevk edilmesi hukuken mümkün değildir.”
Yasal Dayanak: 5510 Sayılı Kanuna Eklenen Geçici 95. Madde
Danıştay, EYT düzenlemesini içeren 7438 sayılı Kanun ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na eklenen Geçici 95. maddeyi esas aldı.
Bu düzenlemeye göre erken emeklilik talep edilen bir hak olarak tanımlanıyor. Talepte bulunulmadığı sürece, idarenin resen işlem yapması mevzuata aykırı sayılıyor.
Kimleri İlgilendiriyor?
Bu karar, özellikle; 4/C'den 4/B'ye geçen sözleşmeli personel, EYT kapsamındaki kamu çalışanları, emeklilik hakkı kazandığı halde çalışmaya devam etmek isteyen kamu görevlileri açısından emsal niteliğinde değerlendiriliyor.
Mahkeme Yeniden Karar Verecek
Danıştay, dosyayı yeniden bir karar verilmek üzere Adana Bölge İdare Mahkemesi 4. İdari Dava Dairesi’ne gönderdi. Bu karar doğrultusunda, emekliye sevk edilen kamu personelinin lehine karar çıkması bekleniyor.
