İş dünyasında uzun süredir uygulanan herkese aynı oranda zam politikası değişiyor. Şirketler, sınırlı maaş bütçelerini yüksek performans gösteren çalışanlara ve kritik pozisyonlara yönlendirmeye hazırlanırken, 2027'de performans ve liyakat odaklı ücret politikalarının daha fazla öne çıkması bekleniyor.
Eşit zam uygulaması geriliyor
Ücret araştırmaları kuruluşu Payscale tarafından açıklanan veriler, şirketlerin maaş politikalarında değişime gittiğini ortaya koydu.
Verilere göre 2026 yılında şirketlerin yüzde 36'sı çalışanlarına genel zam uyguladı. Bu yöntemi 2027'de de sürdüreceğini belirten şirketlerin oranı ise yüzde 32'ye geriledi.
Payscale Ücret Eşitliği Stratejisti Ruth Thomas, değişimin şirketlerin sınırlı maaş bütçelerini daha stratejik kullanmaya yöneldiğini gösterdiğini belirtti.
2027 maaş zammı beklentisi yüzde 3,5
Şirketlerin 2027 yılı için planladığı ortalama maaş artışı yüzde 3,5 olarak öne çıkıyor.
Bu oran, 2026'da gerçekleşen yüzde 3,4'lük artışın sınırlı ölçüde üzerinde bulunurken, 2023'te çalışanlara yapılan ortalama yüzde 4,8'lik zam oranının altında kalıyor.
Thomas, ABD'deki şirketlerin yüzde 30'unun 2027 yılında daha yüksek maaş artışı beklediğini ifade etti.
Maaş bütçesi kritik çalışanlara kayıyor
Şirketler, tüm çalışanlara aynı oranda zam yapılmasının nitelikli personeli elde tutmak açısından yeterli olmadığı görüşünde.
Araştırmalara göre her dört şirketten biri, yetenek kaybını "ücret adaletsizliği algısıyla" ilişkilendiriyor. Kamu, yükseköğretim ve saatlik çalışanların yoğun olduğu sektörlerde genel zam uygulaması devam etse de özel sektörde maaş bütçelerinin yüksek performans gösteren çalışanlara ve kritik pozisyonlara yönelmesi bekleniyor.
WTW Kıdemli Direktörü Brittany Innes, şirketlerin maaş bütçelerini azaltmak yerine kaynakları şirketlerin geleceği açısından kritik pozisyonlara ve yüksek performans gösteren çalışanlara aktardığını belirtti.
İş değiştiren daha yüksek zam alıyor
Sektör verileri, en yüksek maaş artışlarının iş değiştiren çalışanlarda görüldüğüne işaret ediyor.
ADP Başekonomisti Nela Richardson'a göre iş değiştiren çalışanların maaş artış oranı geçen yılın aynı dönemine kıyasla yüzde 7 seviyesinde gerçekleşti.
Mevcut işinde kalmaya devam eden çalışanlarda ise maaş artışları yüzde 4 ile yüzde 4,5 arasında bulunuyor.
Bank of America Institute verileri de vergi sonrası maaş artışlarında gelir grupları arasında fark olduğunu gösteriyor. Buna göre yüksek gelir grubunda yıllık artış yüzde 4,2, düşük gelir grubunda ise yüzde 5,2 oldu.
Daha yüksek zam için performans öne çıkıyor
Yeni ücret sisteminde daha yüksek zam almak isteyen çalışanların, performans değerlendirme dönemlerinde şirketin zam kriterlerini ve maaş bütçesinin nasıl dağıtıldığını yöneticileriyle görüşmesi öneriliyor.
Çalışanların şirkete sağladıkları katkıyı, elde ettikleri somut başarıları ve çözdükleri sorunları verilerle ortaya koymasının önem taşıdığı belirtiliyor.
Yapay zeka araçları ve yeni teknolojiler başta olmak üzere dönüşüm odaklı becerilerin geliştirilmesinin de çalışanların şirket içindeki değerini artırabileceği değerlendiriliyor.
