SGK uzmanı Özgür Erdursun, yüksek enflasyon koşullarında emeklilik zamanlamasının yalnızca bir tarih meselesi olmadığını, çalışanın kıdem tazminatı, emekli aylığı ve emeklilik sonrası çalışma planı gibi faktörlerle birlikte değerlendirilmesi gerektiğini söyledi.
Erdursun, 2025–2026 döneminde emekliliği düşünenler için “tek bir doğru tarih yok” uyarısında bulunarak, farklı gelir ve planlara göre emeklilik kararının kişiye özel verilmesi gerektiğini vurguladı.
Brüt Maaşa Göre Emekli Aylığı Farkı: 2025’te Daha Yüksek
Erdursun’un verdiği örneğe göre, brüt 100 bin TL maaş alan ve aynı işyerinde 10 yıllık kıdemi bulunan bir çalışanın şu anki emekli aylığı yaklaşık 30 bin TL düzeyinde.
Bu çalışan 2025’te emekli olursa aylık yaklaşık 33.900 TL 2026’da emekli olursa ise aylık yaklaşık 32.200 TL olacak.
Ancak Erdursun, yüksek brüt maaşlı çalışanlar için, maaş artışlarının emekli aylığındaki düşüşü kısmen telafi edebileceğini belirtiyor.
Kıdem Tazminatı Avantajı: 1 Yıl Bekleyen 112 Bin TL Daha Fazla Alabilir
Erdursun, 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanının 53.919 TL olduğunu hatırlattı. Bu rakamla, 10 yıllık çalışan yaklaşık 535 bin TL kıdem tazminatı alabiliyor.
Ancak 2026’da tavanın yüzde 20 artması halinde, aynı çalışan 647 bin TL civarında bir tazminat alabilir. Bu da borcu olmayan ve uzun vadeli düşünen çalışanlar için önemli bir kazanç anlamına geliyor.
Emeklilik Sonrası Çalışma Planı: Hangi Tarih Daha Karlı?
Erdursun’a göre emekli olduktan sonra çalışmaya devam edecekler için 2025’te emekli olmak avantajlı. Çünkü hem emekli aylığı hem maaş birlikte alınabiliyor.
Çalışmayı tamamen bırakacaklar için ise 2026’yı beklemek, artan kıdem tazminatı ve maaşlarla birlikte daha kazançlı olabilir.
