Kademeli emeklilik konusunda 14 Kasım 2026 itibarıyla Meclis kayıtlarında yer alan teklifin görüşme süreci devam ediyor. 26 Ekim 2026’da TBMM Başkanlığına sunulan 2/3988 esas numaralı teklif, 1999–2008 döneminde sigortalı olanların emeklilik yaşlarını işe giriş tarihlerine göre aşamalı biçimde düzenlemeyi hedefliyor. Ancak teklif henüz yasalaşmadığı için çalışanların mevcut emeklilik şartlarında bu teklif nedeniyle bir değişiklik oluşmadı.
KADEMELİ EMEKLİLİK MECLİS’E GELDİ Mİ?
TBMM kayıtlarına göre Gülüstan Kılıç Koçyiğit ve Sezai Temelli’nin ilk imza sahipleri arasında bulunduğu teklif, 28 Ekim 2026’da komisyonlara sevk edildi. Teklifin esas komisyonu Plan ve Bütçe Komisyonu, tali komisyonu ise Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu olarak görünüyor.
Meclis’in teklif takip sayfasındaki son durum bilgisi “komisyonda” şeklinde yer alıyor. Dolayısıyla teklifin Meclis’e sunulması, erken emeklilik hakkının yürürlüğe girdiği anlamına gelmiyor.
ERKEN EMEKLİLİK DÜZENLEMESİ KİMLERİ KAPSAYACAK?
Teklifin özetinde, sigorta başlangıcı 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında bulunan kişilerin emeklilik yaşlarının başlangıç tarihlerine göre belirlenmesi amaçlanıyor. Aynı özette mevcut prim ve hizmet koşullarının korunması öngörülüyor.
Bununla birlikte teklif aşamasındaki kapsam, kesinleşmiş bir emeklilik hakkı oluşturmuyor. Kimlerin hangi yaşta emekli olabileceği, ancak kabul edilerek yürürlüğe giren düzenlemenin hükümleriyle kesinlik kazanabilecek.
1999–2008 ARASI SSK EMEKLİLİK ŞARTLARI NELER?
SGK’nın açıkladığı mevcut koşullara göre ilgili dönemde ilk kez 4A kapsamında sigortalı olanların genel emeklilik yollarında yaş ve prim şartı birlikte aranıyor. Kadın ve erkek sigortalılar için uygulanan koşullar şöyle:
|
Emeklilik yolu |
Kadınlarda yaş |
Erkeklerde yaş |
Prim günü |
Sigortalılık süresi |
|
7.000 gün üzerinden |
58 |
60 |
7.000 |
Ayrıca 25 yıl koşulu bulunmuyor |
|
4.500 gün üzerinden |
58 |
60 |
4.500 |
En az 25 yıl |
Bu tablo, yeni bir kademeli emeklilik modelini değil, mevcut 4A emeklilik koşullarını gösteriyor. Bağ-Kur ve Emekli Sandığı kapsamındaki çalışanların şartları ise kendi statülerine göre farklılık gösterebiliyor.
4.500 PRİM GÜNÜ ERKEN EMEKLİLİK İÇİN YETERLİ Mİ?
İlgili dönemde sigortalı olan SSK çalışanları açısından 4.500 prim gününün tamamlanması tek başına emekli aylığı bağlanmasını sağlamıyor. Bu yoldan emeklilik için 25 yıllık sigortalılık süresinin yanında kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaşın da doldurulması gerekiyor.
Bu nedenle daha az primle emeklilik imkânı, yaş şartının kaldırılması anlamına gelmiyor. Emeklilik hesabında prim günü, yaş ve sigortalılık süresi birlikte değerlendiriliyor.
KADEMELİ EMEKLİLİK TABLOSU 2026 KESİNLEŞTİ Mİ?
Yeni düzenlemeye ilişkin yürürlüğe girmiş bir kademeli emeklilik tablosu bulunmuyor. Kamuoyunda paylaşılan yaş ve prim hesapları, yasalaşmış hükümlerle desteklenmedikçe kesin emeklilik koşulu olarak kabul edilemiyor.
Kademeli emekliliğin ne zaman çıkacağına ilişkin kesinleşmiş bir uygulama takvimi de açıklanmış değil. Erken emeklilik bekleyenlerin mevcut hakları açısından yürürlükteki mevzuat geçerliliğini koruyor.
