Google, yazılım mühendisliği işe alım süreçlerinde yapay zeka kullanımını içeren yeni bir sistem üzerinde çalışıyor. Şirketin hazırladığı model kapsamında adayların teknik mülakatların bazı aşamalarında yapay zeka araçlarından destek almasına imkan tanınacak. Business Insider’ın haberine göre Google, özellikle yazılım geliştirme alanında yaygınlaşan yapay zeka kullanımını işe alım süreçlerine dahil etmeyi hedefliyor. Şirket, yeni sistemle birlikte teknik görüşmelerin mühendislerin günlük çalışma ortamına daha yakın hale getirilmesini amaçlıyor.
GEMINI DESTEKLİ TEKNİK MÜLAKAT SİSTEMİ DEVREYE GİREBİLİR
Google’ın hazırladığı yeni sistemde adaylar, “kod anlama” olarak tanımlanan teknik mülakat aşamasında şirketin yapay zeka modeli Gemini’den destek alabilecek. Bu aşamada adaylardan mevcut kodları incelemeleri, hataları tespit etmeleri, performans sorunlarını çözmeleri ve verimlilik artırıcı düzenlemeler yapmaları beklenecek.
Yeni model kapsamında adaylar, mülakat sürecinin belirli bölümlerinde yapay zeka asistanından yardım alabilecek. Şirketin üzerinde çalıştığı sistemin, yazılım mühendislerinin gerçek çalışma düzenine daha yakın bir değerlendirme ortamı oluşturmayı hedeflediği belirtildi.
GOOGLE İŞE ALIM SÜREÇLERİNİ GÜNCELLİYOR
Google İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı Brian Ong, şirketin işe alım süreçlerini yapay zeka çağındaki çalışma düzenine uygun hale getirmek amacıyla güncellediğini ifade etti. Şirketin hazırladığı yeni yapı ile birlikte teknik mülakat süreçlerinde kullanılan yöntemlerin değişmesi planlanıyor.
Business Insider’da yer alan bilgilere göre şirket, yalnızca yapay zeka destekli kodlama aşamalarını değil, genel mülakat yapısını da yeniden düzenliyor. Hazırlanan iç dokümanda teknik değerlendirme sisteminde kapsamlı değişikliklere gidileceği aktarıldı.
YAPAY ZEKA DESTEKLİ MÜLAKAT MODELİ İLK OLARAK ABD’DE TEST EDİLECEK
Haberde yer alan bilgilere göre pilot uygulama ilk aşamada ABD’de belirli ekiplerde uygulanacak. Test sürecinin junior ve orta seviye yazılım mühendisliği pozisyonlarında başlatılması planlanıyor.
Google’ın bulut bilişim ile platformlar-c cihazlar birimlerinde başlaması beklenen testlerin başarılı olması halinde sistemin daha geniş ölçekte uygulanması gündeme gelecek. Şirketin ilerleyen süreçte modeli küresel çapta yaygınlaştırmayı değerlendireceği ifade edildi.
TEKNİK MÜLAKAT YAPISI DEĞİŞİYOR
Google’ın hazırladığı yeni sistem kapsamında teknik mülakat yapısında da değişiklik yapılacak. Şirketin iç dokümanına göre “Googleyness ve Liderlik” adı verilen aşamada adayların yalnızca davranışsal sorulara yanıt vermesi yeterli olmayacak.
Yeni düzende adaylardan aynı zamanda geçmiş projelerindeki teknik tasarım süreçlerini anlatmaları beklenecek. Böylece adayların yalnızca teorik bilgi düzeyi değil, proje geliştirme süreçlerindeki teknik yaklaşımı da değerlendirilecek.
Şirketin teknik görüşme yapısında yapacağı değişiklikler arasında junior adaylara yönelik yeni uygulamalar da yer alıyor. Buna göre standart teknik görüşmelerden biri kaldırılacak ve adaylara daha açık uçlu mühendislik görevleri verilecek.
JUNIOR YAZILIM MÜHENDİSLERİ İÇİN YENİ DEĞERLENDİRME MODELİ
Yeni sistem kapsamında junior adaylar belirli bir kod problemini çözmek yerine daha geniş kapsamlı mühendislik senaryolarına yaklaşım geliştirecek. Böylece adayların teknik düşünme biçimi ve problem çözme yaklaşımı daha kapsamlı şekilde değerlendirilecek.
Google’ın üzerinde çalıştığı modelde klasik teknik soru formatlarının yanı sıra adayların mühendislik süreçlerine yaklaşım biçiminin de ölçülmesi hedefleniyor. Şirketin bu değişikliklerle birlikte yazılım mühendisliği işe alım süreçlerini farklı bir yapıya dönüştürmeyi planladığı aktarıldı.
YENİ MODEL “İNSAN LİDERLİĞİNDE, YAPAY ZEKA DESTEKLİ” OLARAK TANIMLIYOR
Google, hazırladığı yeni sistemi “insan liderliğinde, yapay zeka destekli” bir mülakat modeli olarak tanımlıyor. Şirketin geliştirdiği sistem kapsamında yapay zeka araçlarının teknik mülakat süreçlerinde belirli ölçüde kullanılması planlanıyor.
Yeni modelin özellikle yazılım geliştirme süreçlerinde yaygınlaşan yapay zeka araçlarının işe alım süreçlerine entegrasyonunu hedeflediği belirtildi. Şirketin teknik mülakat yapısında planladığı değişikliklerin pilot uygulama sonrasında nasıl şekilleneceği ise test sürecinin ardından netleşecek.
