Çalışanların iş değiştirme eğilimlerini inceleyen araştırmada, katılımcıların yüzde 40’ı son bir yıl içerisinde yeni bir iş bulmak için aktif olarak arayışta olduğunu bildirdi. Yılın ilk iki çeyreğinde yüzde 37 olarak ölçülen bu oran yükseliş gösterdi. Buna karşın çalışanların yüzde 59’u mevcut işini sürdürmeye daha yakın olduğunu ifade etti.
Ülkeler arasındaki iş arama eğilimleri incelendiğinde Ruanda yüzde 72 ile ilk sırada yer aldı. Bu ülkeyi yüzde 65 ile Tanzanya, yüzde 64 ile Zimbabve, yüzde 62 ile Uganda ve yüzde 55 ile Kenya takip etti. Yeni iş arayanların oranı Çin’de yüzde 20, Japonya’da ise yüzde 24 olarak kaydedildi.
Ekonomik fırsatlara ilişkin beklentiler ülkeden ülkeye değişti
Araştırmada çalışanların kendi ülkelerindeki ekonomik fırsatlara yönelik değerlendirmeleri de ele alındı. Suudi Arabistan’da katılımcıların yüzde 74’ü, ülkelerindeki fırsatların çevre ülkelerden daha iyi olduğunu düşündüğünü belirtti. Birleşik Arap Emirlikleri’nde bu oran yüzde 66, Ruanda’da yüzde 58 ve Hindistan’da yüzde 48 oldu.
Ekonomik fırsatları çevre ülkelere kıyasla daha olumsuz değerlendirenlerin oranı ise Zimbabve’de yüzde 70’e ulaştı. Nijerya ve Uganda’da yüzde 65, Endonezya’da yüzde 60 olarak ölçülen bu oran, Avrupa ülkelerinde de dikkat çekti. İtalya’da çalışanların yüzde 55’i, Fransa’da yüzde 49’u ve Almanya’da yüzde 45’i ekonomik fırsatları çevre ülkelere göre daha kötü buldu.
Araştırmaya katılanların yüzde 23’ü ülkesindeki ekonomik koşulları olumlu değerlendirdi. Aldıkları ücrete kıyasla yaşam maliyetinden memnun olduğunu belirtenlerin oranı yüzde 24’te kalırken, iş piyasasının durumuna olumlu yaklaşanların oranı yüzde 26 oldu.
Çalışanların işverenlerine yönelik iyimserliği geriledi
Katılımcıların yüzde 53’ü çalıştıkları kuruluşun geleceğine ilişkin olumlu beklentilere sahip olduğunu bildirdi. Bu oran yılın ilk çeyreğinde yüzde 56, ikinci çeyreğinde ise yüzde 57 seviyesindeydi. Veriler, çalışanların işverenlerinin geleceğine dair iyimserliğinin önceki çeyreklere kıyasla azaldığını gösterdi.
İş değiştirme kararında maaş ve iş güvencesi öne çıktı
Çalışanların yeni bir işe başlama, mevcut görevinde devam etme veya işinden ayrılma kararlarında maaşın belirleyici olduğu görüldü. Yan haklar, iş güvencesi, kariyer gelişimi olanakları ve iş ile özel yaşam arasındaki denge de tercihleri etkileyen unsurlar arasında yer aldı.
İş yerindeki aidiyet duygusundan memnun olmayan çalışanların yüzde 61’i, son 12 ay içinde işinden ayrılmayı ciddi şekilde düşündüğünü belirtti. Aidiyetinden memnun olan çalışanlarda ise bu oran yüzde 18 olarak ölçüldü.
Araştırmaya katılanların yüzde 74’ü çalıştığı kuruma bağlılık hissettiğini ifade etti. İşini anlamlı bulmak, sahip olduğu becerileri kullanabilmek ve yaptığı katkıların takdir edilmesi, çalışanların aidiyet duygusunu etkileyen başlıca unsurlar arasında sıralandı.
Üretken yapay zekâ kullanımı ülkeler arasında farklılık gösterdi
Araştırmada üretken yapay zekânın iş hayatındaki kullanımına ilişkin sonuçlar da paylaşıldı. Katılımcıların yüzde 39’u bu teknolojiyi işlerinde sık sık veya sürekli kullandığını söyledi. Öte yandan çalışanların yüzde 67’si, üretken yapay zekânın önümüzdeki 12 ay içinde işlerini tamamen ortadan kaldırması konusunda çok az endişe duyduğunu ya da hiç kaygılanmadığını belirtti.
Üretken yapay zekâyı işinde sıklıkla kullananların oranı Hindistan’da yüzde 66’ya, Birleşik Arap Emirlikleri’nde yüzde 64’e yükseldi. Endonezya’da yüzde 55 olarak belirlenen oran, Japonya’da yüzde 16’da kaldı. Almanya ve Fransa’da ise çalışanların yüzde 19’u bu teknolojiyi işlerinde sık kullandığını bildirdi.
Türkiye'de çalışanların yüzde 70'i mevcut işinde kalmak istiyor
Türkiye’de araştırmaya katılan çalışanların yüzde 70’i mevcut işinde devam etmeye daha yatkın olduğunu belirtti. Son bir yıl içerisinde aktif olarak yeni iş arayanların oranı yüzde 26 olurken, üretken yapay zekâyı işinde sıklıkla kullananların oranı yüzde 38 olarak kaydedildi.
Çalışanların yüzde 87'si değişime uyum sağladığını belirtti
Ekonomik koşullara ilişkin değerlendirmeler temkinli bir görünüm ortaya koyarken çalışanların kişisel becerilerine yönelik güveni yüksek seviyede kaldı. Katılımcıların yüzde 87’si iş yerindeki değişikliklere başarılı şekilde uyum sağlayabildiğini ifade etti.
Çalışanların yüzde 85’i becerilerini geliştirdiğini, aynı orandaki katılımcı ise iş yerinde karşılaştığı yeni sorunların üstesinden gelebildiğini bildirdi.
