Kentsel Dönüşüm Başkanlığı personelinin atama ve yer değiştirme işlemlerine ilişkin usul ve esaslarıbelirleyen yönetmelik yayımlandı. Yeni düzenleme, Başkanlık bünyesinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında görev yapan belirli unvanlardaki personeli kapsıyor.
Yönetmelikle personelin görev yerlerinin belirlenmesinde hizmet ihtiyacı, kadro durumu, hizmet puanı ve personel doluluk oranı gibi kriterler esas alınacak.
Hangi personel yönetmelik kapsamında?
Düzenleme; Kentsel Dönüşüm Müdürlüklerinde görev yapan kentsel dönüşüm müdürü ve şube müdürleriile merkez ve doğrudan merkeze bağlı taşra teşkilatında görev yapan ekonomist, fizikçi, matematikçi, mimar, mühendis, programcı, şehir plancısı, memur, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, tekniker ve teknisyenleri kapsıyor.
Personel için 6 hizmet bölgesi oluşturuldu
Yönetmelikle Türkiye, ekonomik, sosyal, kültürel, coğrafi ve ulaşım şartları dikkate alınarak 6 hizmet bölgesine ayrıldı.
Yer değiştirmelerde hizmet bölgeleri arasındaki dağılımın adil ve dengeli şekilde yapılması, kadro imkanları ile Başkanlığın hizmet ihtiyaçlarının dikkate alınması öngörüldü.
Düzenlemede ayrıca atamalarda aile birliğinin korunmasına özen gösterileceği hükme bağlandı.
Zorunlu çalışma süresi uygulanacak
Yönetmelik kapsamındaki personelin her hizmet bölgesinde belirlenen zorunlu çalışma süresini tamamlaması esas olacak.
Personelin hizmet bölgeleri arasında belirli bir sırayı takip etmesi zorunlu olmayacak. Ancak yönetmelikte belirtilen istisnalar dışında, bulunduğu bölgedeki zorunlu çalışma süresi tamamlanmadan başka bir bölgeye atama yapılmayacak.
Zorunlu çalışma süresinin belirlenmesinde ise atama döneminin başlangıcı olan 1 Haziran tarihi esas alınacak.
Atamalarda hizmet puanı ve personel doluluk oranı dikkate alınacak
Yer değiştirme işlemlerinde hizmet puanı, personel doluluk oranı (PDO) ve asgari personel sayısıbelirleyici olacak.
Başkanlık tarafından ilan edilen kadroların hazırlanmasında personel doluluk oranı esas alınacak ve doluluk oranı düşük hizmet alanlarına öncelik verilecek.
Ancak kentsel dönüşüm müdürü ve şube müdürü gibi yönetici personelin yer değiştirmelerinde hizmet puanı, PDO ve asgari personel sayısı kriterleri uygulanmayacak.
Personelin 3 tercih hakkı olacak
Bulunduğu hizmet bölgesinde veya hizmet alanında zorunlu çalışma süresini tamamlayan personel, ilan edilen merkez ve taşra hizmet alanları arasından en fazla üç tercih yapabilecek.
Atamalarda hizmet puanı esas alınacak. Hizmet puanlarının eşit olması halinde ise sırasıyla yönetmelik kapsamındaki unvanlarda toplam hizmet süresi fazla olan, yüksek lisans veya doktora eğitimini tamamlayan, doğum tarihi daha önce olan personele öncelik verilecek. Ancak atamalarda ilgili birimin asgari personel sayısının altına düşmemesi şartı aranacak.
Becayiş ve farklı tayin imkanları
Yönetmelik, belirli şartları taşıyan personele normal atama dönemini beklemeden yer değişikliği talebinde bulunma imkanı da getiriyor.
Aynı bölümden mezun olan ve aynı unvanı taşıyan, bulunduğu hizmet alanında en az 3 yıl görev yapan personel becayiş talebinde bulunabilecek.
Ayrıca üst hizmet bölgelerinde en az 3 yıl görev yapanların 5. veya 6. hizmet bölgelerine atanma talepleri de değerlendirilebilecek.
Bulunduğu hizmet alanında 5 yıl görev yapan personel, aynı veya daha alt hizmet bölgesindeki başka bir hizmet alanına atanma talebinde bulunabilecek.
Merkez teşkilatına atanma imkanı
Beş yıl hizmeti bulunan personelin merkez teşkilatına atanma talebi de değerlendirilebilecek.
Bunun yanında merkez teşkilatında 5 yıl görev yapan personel, aynı veya daha alt hizmet bölgesindeki hizmet alanlarına atanma talebinde bulunabilecek.
Mazeret tayinleri için 657 sayılı Kanun esas alınacak
Aile birliği, sağlık, can güvenliği, engellilik ve terör mağduriyeti gibi nedenlere dayalı yer değiştirmelerde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik hükümleri uygulanacak.
Bu kapsamda yapılacak atamalar, yönetmelikteki genel zorunlu çalışma süresi şartlarından farklı olarak değerlendirilebilecek.
Görevde yükselen personel 5 yıl görev yapacak
Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı sonucunda ataması yapılan personel, atandığı yerde en az 5 yıl görev yapmak zorunda olacak.
Ancak göreve başladıktan sonra ortaya çıkan mazeret durumlarına bağlı yer değiştirme talepleri yönetmeliğin ilgili hükümleri çerçevesinde değerlendirilecek.
Aynı unvana atanan ve gerekli şartları taşıyan personel ise becayiş talebinde bulunabilecek.
Emeklilik hakkı bulunan personele istisna
Bulunduğu bölgede zorunlu çalışma süresini tamamlayan ve yer değiştirmeye tabi olacak personelden emeklilik hakkını kazanmış veya takip eden yıl içinde kazanacak olanlar, belirli şartlarla mevcut görev yerlerinde bırakılabilecek.
Bunun için personelin emekli olacağına ilişkin talebini en geç Mart ayı içinde bildirmesi ve talebin Başkanlık tarafından uygun bulunması gerekecek.
Geçici görevlendirme süresi 3 yılı geçemeyecek
Hizmetine ihtiyaç duyulan personel; proje çalışmaları, doğal afetler, belirli yabancı dil düzeyine sahip olma veya doktora eğitimini tamamlama gibi durumlarda kurum içinde geçici olarak görevlendirilebilecek.
Bu kapsamda yapılacak geçici görevlendirmelerin toplam süresi 3 yılı geçemeyecek.
Gerçek dışı mazeret beyanına yaptırım
Mazeret durumuna dayanarak yer değiştiren veya görev yerinde bırakılan personelin sunduğu belgelerin gerçek dışı olduğunun tespit edilmesi halinde atama işlemi iptal edilecek.
Ayrıca ilgili personel hakkında adli ve idari soruşturma yapılabilecek.
Yönetmelik yayımlandığı tarihte yürürlüğe girdi
Kentsel Dönüşüm Başkanlığı Personelinin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği, yayımı tarihinde yürürlüğe girdi.
Düzenlemeyle ilk kez yer değiştirmeye tabi olacak personelin önceki görev sürelerinin yeni hizmet bölgelerine intibak ettirilmesine ilişkin geçiş hükümleri de getirildi. Bakanlıktan Kentsel Dönüşüm Başkanlığına devredilen personelin Bakanlıkta geçen hizmet sürelerinin de belirli hükümler kapsamında Başkanlıkta geçmiş sayılması kararlaştırıldı.
