Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü (ÇAYKUR) bünyesinde geçici işçi alımına ilişkin usul ve esaslarda değişikliğe gidildi. Geçici iş pozisyonlarında istihdam edilecek personelin belirlenme sürecini kapsayan yeni düzenleme yürürlüğe girdi.
Düzenleme Resmi Gazete’de yayımlandı
Cumhurbaşkanı Kararı Resmi Gazete’de yayımlanarak resmiyet kazandı. Alınan kararla birlikte, çay sektöründe sezonluk görev yapacak işçilerin seçilme kriterleri ve başvuru süreçleri yeniden belirlendi.
Geçici işçi alımında yeni kriterler belirlendi
Yeni düzenlemeye göre, ÇAYKUR’un geçici iş pozisyonlarına yapılacak alımlarda bazı aday gruplarına belirli şartlar kapsamında öncelik tanınması öngörüldü.
Yaş çay yükleme işinde çalışanlara noter kurası hakkı
Kurumun yüzde 100 hissedarı olduğu ve yaş çay yükleme faaliyetleri için kurulan iştirak şirketlerinde görev yapmış olan personel bu kapsamda değerlendirilecek.
Bu şirkette en az 90 gün süreyle yaş çay yükleme işinde çalışmış olan ve başvuru şartlarını sağlayan adaylar, noter kurası yöntemiyle yapılacak alımlara dahil edilecek.
Alım kontenjanına yüzde 50 sınırı getirildi
Yürürlüğe giren düzenlemede, iştirak şirketler üzerinden yapılacak personel geçişine ilişkin bir üst sınır da belirlendi. Buna göre, bu yöntemle alınabilecek işçi sayısı, ÇAYKUR’un ilgili dönem için yapacağı toplam geçici işçi alımının yüzde 50’sini aşamayacak.
Kalan kontenjanların nasıl kullanılacağı ve istihdam planlamasına ilişkin diğer detayların ise kurumun ihtiyaçlarına göre şekillendirileceği belirtildi.
