Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan ve esnek çalışma modellerine yasal çerçeve kazandıran Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik, Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yeni düzenlemeyle birlikte milyonlarca çalışanı doğrudan ilgilendiren "hibrit çalışma" modeli ilk kez açık bir biçimde mevzuata dahil edildi.
Yönetmeliğin 9'uncu maddesinde yapılan düzenlemeyle, haftalık veya aylık mesainin bir bölümünün ofiste, bir bölümünün ise uzaktan çalışma yöntemiyle yürütülmesi yasal güvence altına alındı. Düzenleme kapsamında, personelin hangi günlerde fiziki olarak işyerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ile günlük mesai saatleri taraflar arasında akdedilecek iş sözleşmesinde bağlayıcı şekilde yer alacak.
Esnek ve uzaktan çalışma reformu, ekonomi yönetiminin de öncelikli gündem maddeleri arasında yer alıyordu. Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, geçtiğimiz hafta katıldığı bir canlı yayında konuya ilişkin değerlendirmelerde bulunmuş ve reform ihtiyacına dikkat çekmişti:
"Önümüzdeki dönemde ne eğitimde ne istihdamda olan 15-29 yaş grubundaki genç nüfusu hedefleyen güçlü programlar öngörüyoruz. İşin reform boyutu var. Bu kategoriler için daha esnek çalışma modeli Türkiye'nin menfaatinedir. Gündemimiz yoğun, bu başlıklarda ilerlemeyi sürdüreceğiz."
Bakan Şimşek, Kamu Tasarruf Paketi sunumunda da kamuda esnek ve uzaktan çalışma uygulamalarının geliştirileceğini dile getirerek mesai saatlerinde kısalma olmasa dahi dijital ve evden çalışma pratiklerinin yaygınlaşacağı mesajını vermişti.
2027-2029 Orta Vadeli Programı Hedefleri Arasındaydı
Yönetmelik değişikliği, 6 Eylül tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanan 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program (OVP) vizyonuyla da birebir örtüşüyor. OVP'de iş-yaşam dengesinin sağlanması, iş gücü verimliliğinin artırılması ve atıl iş gücünün üretime kazandırılması amacıyla esnek süreli istihdam modelleri ile çalışma günlerinin yeniden düzenlenmesine yönelik yasal adımların atılacağı taahhüt edilmişti.
