Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde yapılan kritik değişiklikle birlikte, iş dünyasında yaygın olarak uygulanan karma (hibrit) çalışma modeli yasal güvenceye kavuştu. Yönetmeliğin 9’uncu maddesinde yapılan düzenlemeyle, haftalık mesainin bir kısmının iş yerinde, bir kısmının ise evden veya uzaktan yürütülmesinin hukuki çerçevesi çizildi. Yeni dönemde çalışanların hangi gün ve saatlerde ofiste, hangi günlerde uzaktan görev yapacağı doğrudan iş sözleşmelerinde yer alacak.
Özel sektör çalışanları ile kamuda işçi statüsünde görev yapan personeli kapsayan düzenlemede, fazla mesai kuralları ile sözleşme geçiş süreçleri de netlik kazandı.
Ofis ve ev dengesi sözleşmede netleşecek
Yönetmelik değişikliğiyle işçi ve işverenin karşılıklı mutabakatı esas alındı. Haftalık çalışma süresi içerisinde ofiste ve uzaktan geçirilecek günler tarafların anlaşmasıyla belirlenecek. Örneğin haftada 6 gün mesai yapılan bir işletmede işçi, işverenle varılan mutabakat doğrultusunda 3 gün ofiste, 3 gün uzaktan görev yapabilecek.
Söz konusu modelin geçerlilik kazanabilmesi için hangi günlerin işyerinde, hangi günlerin uzaktan geçirileceği ile günlük mesai başlangıç ve bitiş saatlerinin iş sözleşmesine açıkça yazılması şart koşuluyor.
Fazla mesai için çifte onay şartı
Yeni yönetmelik, uzaktan çalışmada sıklıkla tartışma konusu olan fazla mesai ve mesai saati sınırlarına da kesin kurallar getirdi. Düzenlemeye göre, uzaktan veya hibrit çalışan personelin fazla mesai yapabilmesi için işverenin yazılı talebi ve işçinin yazılı onayı zorunlu kılındı. Bu iki şart bir arada sağlanmadan personele fazla çalışma yaptırılamayacak.
Talep 30 günde yanıtlanacak
Mevcut iş sözleşmeleri, işçi ve işverenin anlaşması halinde yeni hibrit modele uyarlanabilecek. Uzaktan çalışmaya geçmek isteyen işçi, talebini işverene yazılı olarak iletecek; işveren ise bu başvuruyu en geç 30 gün içinde değerlendirip sonucunu çalışana bildirecek.
Düzenleme yalnızca İş Kanunu’na tabi özel sektör çalışanları ile kamudaki işçi kadrolarını kapsarken, kamuda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında görev yapan memurlar bu uygulamanın dışında tutuldu.
