Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, TÜRK-İŞ tarafından düzenlenen "COP31’e Giderken Emek Dünyasının Ortak Gündemi" programına katıldı.
Bakan Işıkhan, düzenlenen programın, Kasım ayında Antalya’da, Türkiye’nin ev sahipliği yapacağı COP31 Taraflar Konferansı’na giden yolda, çalışma hayatının geleceği açısından önemli bir yol haritası olacağına inandığını söyledi.
Işıkhan, programda paylaşılacak fikirlerin, ortaya konacak tespitlerin ve ele alınacak hususların, gelecek ay Mardin’de tanıtım toplantısının gerçekleştirileceği, iklim değişikliği ile yeşil ve dijital dönüşümün çalışma hayatına ve toplumsal refaha etkilerini ele alan ulusal politika çerçevesi Ulusal Adil Geçiş Stratejisi için de önemli bir temel olacağına inandığını dile getirdi.
"RİSKLERLE MÜCADELE VE YEŞİL DÖNÜŞÜM GÜNDEMİ HER GEÇEN GÜN DAHA DA YOĞUNLAŞMAKTADIR"
Hazırlanan bu stratejiyle temel hedefin, yeşil ve dijital dönüşümün istihdam üzerindeki etkilerini önceden görmek, çalışanların yeni beceriler kazanmasını desteklemek, istihdam kayıplarına karşı koruyucu mekanizmaları güçlendirmek ve dönüşümün ortaya çıkaracağı yeni fırsatlardan toplumun bütün kesimlerinin adil biçimde yararlanmasını sağlamak olduğuna vurgulayan Bakan Işıkhan, şunları kaydetti:
"Küresel ısınma, olağan dışı doğa olayları, aşırı sıcak ve soğuklar, biyo-çeşitliliğin azalması gibi önemli risklerle mücadele ve yeşil dönüşüm gündemi her geçen gün daha da yoğunlaşmaktadır. İklim değişikliği önlemlerinin ve dijital teknolojilerin yaygınlaşmasıyla birlikte, sosyal hayatın her alanında olduğu gibi çalışma hayatında da yeni kavramlar ortaya çıkmaya başlamıştır.
Yeşil dönüşüm, artan dijitalleşme süreçleriyle de desteklenerek ekonomilerde aşırı kirliliğe sebep olan ve kaynak kullanımı yoğun sektörler öncelikli olmak üzere çok boyutlu birtakım değişimleri beraberinde gündeme getirmiştir. Bu sebeple, dijital ve yeşil dönüşüm ile adil geçiş perspektifi, günümüzün ve geleceğin en mühim başlıkları arasında yer almaktadır. Bu kavramlar, üretim süreçlerini, iş yapma biçimlerini ve mesleklerin gerektirdiği becerileri değiştirmeye ve dönüştürmeye de devam etmektedir."
Işıkhan, yenilenebilir enerji, elektrikli araçlar, otomasyon, yapay zeka ve döngüsel ekonomi gibi alanlarda yeni istihdam fırsatları ortaya çıkarken, mevcut işlerin yapısı ve çalışma koşullarının da değiştiğini ve dönüştüğünü belirtti. Temel amacın, bu temel geçiş sürecinin, hiç kimseyi geride bırakmayacak şekilde adil bir sistemle yönetilmesi ve herkesin sürece uyum sağlamasını kolaylaştıracak tedbirlerin alınması olduğunu anlatan Bakan Işıkhan, "Çalışanlarımızın bu dönüşüme hazırlanması, iş ve gelir kaybı risklerinin azaltılması, insana yakışır işlerin desteklenmesi ve yeni fırsatlara erişimin önceliklendirilmesi bizim için hedeftir. Bizim anlayışımızda adil geçiş; aynı zamanda emeğin korunması, insan onurunun gözetilmesi ve sosyal adaletin de güçlendirilmesidir. Dönüşümün maliyetini çalışanlarımızın omuzlarına yüklemeden, değişen meslekler karşısında onları yalnız bırakmadan, yeni beceriler ve yeni istihdam olanaklarıyla destekleyerek ilerlemek durumundayız” diye konuştu.
"ÇALIŞANLARIMIZIN GELECEĞİN İŞLERİNE VE BECERİLERİNE HAZIRLANMASINI HEDEFLİYORUZ"
Işıkhan, Türkiye Yüzyılı vizyonu doğrultusunda, ülke gerçeklerini dikkate alarak, kapasite ve uyum gücünü göz ardı etmeden, bütüncül ve proaktif bir yaklaşımı hayata geçirmeyi hedeflediklerini belirterek, şöyle devam etti:
“Bu anlamda İşgücü Piyasalarında Yeşil ve Dijital Dönüşüm ile Beceri Uyumunun Geliştirilmesi, Ulusal İstihdam Stratejimizin temel politika eksenlerinden birini oluşturmaktadır. Bu doğrultuda, Ulusal İstihdam Stratejimiz kapsamında, iş gücümüzün yeşil ve dijital dönüşümün gerektirdiği becerilerle donatılmasını, değişen mesleklerin ihtiyaçlarına uygun eğitim ve istihdam politikalarının geliştirilmesini ve özellikle dönüşümden etkilenme riski yüksek çalışanlarımızın istihdamda kalmaları için gerekli tedbirleri alıyoruz. Bu hedefler doğrultusunda; İŞKUR aracılığıyla yeni mesleklere yönelik mesleki eğitimler düzenliyor, iş gücümüzün değişen mesleki ihtiyaçlarına uyumunu destekliyoruz. Mesleki Yeterlilik Kurumumuz aracılığıyla dönüşümün ortaya çıkardığı yeni mesleklere ilişkin standartlar geliştiriyor, çalışanlarımızın geleceğin işlerine ve becerilerine hazırlanmasını da hedefliyoruz.”
"ÇALIŞMA HAYATININ GELECEĞİ, ÇALIŞANLARIN VE İŞVERENLERİN GÖRÜŞLERİ ALINMADAN ŞEKİLLENDİRİLEMEZ"
Işıkhan, çalışma hayatının geleceğinin, çalışanların ve işverenlerin görüşleri alınmadan, sosyal tarafların katkısı sağlanmadan şekillendirilemeyeceğini kaydederek, şunları söyledi:
“Bu nedenle sendikalarımızı, işveren örgütlerimizi ve bütün sosyal taraflarımızı adil geçiş karar ve uygulama süreçlerinin etkin paydaşları olarak görmekteyiz. Yeşil dönüşümün çalışma barışını koruyarak ve tüm iş gücü piyasası paydaşları için en verimli ve zararsız şekilde gerçekleşmesi için önümüzdeki süreçte her düzeyde aktif iş birliği ve koordinasyon içerisinde çalışmak hayati bir önem arz etmektedir. Ben, tüm paydaşlarımızın bu farkındalığa sahip olduğuna yürekten inanıyorum. Ve inanıyorum ki, ortak akıl, istişare ve sosyal diyalogla ilerlediğimiz önümüzdeki bu uzun soluklu süreç bizi, standartları yüksek, müreffeh bir çalışma hayatı içerisinde herkesin hakkını aldığı, kimsenin geride kalmadığı bir noktaya taşıyacaktır.”
Panele görüşleri ve tecrübeleriyle katkı sağlayacak tüm akademisyenlere, panele katılarak destek veren tüm kurum ve kuruluşlara, sendikalara teşekkür eden Bakan Işıkhan, “Özellikle Ergün Atalay Başkanımıza ve TÜRK-İŞ ailesine, HAK-İŞ’e, MEMUR-SEN’e, Türkiye Kamu-Sen’e, KESK’e, tüm başkanlarımıza ve camialarına şükranlarımı sunuyorum. Panelin ve bu programın çalışma hayatımız ve ülkemizin geleceği adına hayırlar getirmesini diliyorum” dedi.
